2020/03/05 賴香伶立法委員質詢(二)

2020/03/05 賴香伶立法委員質詢(二)

賴香伶委員：

接下來想跟部長就教，就是最近我們也接到一個申訴案件，在醫事勞動的環境裡面。

這個個案是這樣子，我們在這個2月25號有收到這個疫情指揮中心一個函，他是發給地方的衛生主管機關，然後主管機關就把這函轉知到相關的醫事單位、醫療機構裡面去，那重點就是說，如果是自主健康管理的員工呢，請你不要來上班，因為他可能基於等等的原因，就發了個公函下去。

那這公函下去呢，已經造成有一些勞工權益的受損，那我就想先請教部長，就是說在特別條例裡面有所謂的居家隔離、居家檢疫，所以我們有防疫的照顧的這個防疫隔離津貼，那自主管理有沒有在這個內涵裡面？

勞動部長許銘春：

沒有。

賴香伶委員：

沒有嘛，那自主管理能不能去公司工作？

勞動部長許銘春：

可以。一般事業單位…因為自主健康管理通知那個就是…

賴香伶委員：

就是一個很簡單的對不對，他只要自己每天量測體溫，還是可以上班。

那如果是公司拒絕他前往履行勞務的話，這個工資到底該不該給啊？

勞動部長許銘春：

他可以去上班。

報告委員，如果一般事業單位，那他的勞工收到自主健康管理通知，那我剛剛講過，這個還是他可以上班。

賴香伶委員：

請部長你們一定要站穩立場，這個事情就是他明明只是自主健康管理，這個疫情中心給衛生單位，衛生單位發給醫院，醫院就把它轉一個彎，就說自主健康管理者請不用來到工，不用到工呢他就可以不付工資。

但回到我們勞動部的這個防疫專區裡面，講的是什麼？只要是雇主叫你不要來的，工資要誰付？還是要由雇主照付嘛？

勞動部長許銘春：

是。

賴香伶委員：

所以這個請部長要站穩立場，所以現在就是這個個案呢，基本上除了一個個案之外，總的我們調查起來，大概公立醫院有200多人是受這樣的一個公函，造成他可能因為自主健康管理，以至於他沒有去，被拒絕去到工，那醫院方就不給付工資，這個是一個現在的狀況，請你們去立即了解。

那這個案狀況他已經被扣了一日工資，就是2140塊，那他未來會持續被扣滿8天，那我想這個事情個案在這邊跟大家揭露。

比較是說今天如果這醫事人員我們又認為他那麼重要，他配合自主健康管理，你醫院叫我在家裡不要來，但我不是被隔離的喔，我不是防疫隔離假，可是這裡在資訊上面還是寫成隔離假，這個是他誤導的地方，那也讓勞工心生畏懼。

最後我就想說是不是讓部裡面正式宣示，也讓這個醫事單位，包括疫情中心，你們去解釋，不能夠因為這樣的方式，讓醫療人員他沒有薪資，然後他等於是放了無薪的自主管理假。部長，可以嗎？

勞動部長許銘春：

好，報告委員這個問題其實我已經有跟衛福部這邊做過反應，那衛福部也在處理當中，那我們認為說…

賴香伶委員：

可以一個禮拜給我答覆嗎？

勞動部長許銘春：

一個禮拜…好，我問一下衛福部。

賴香伶委員：

因為這個他們確實是在防疫的專業領域當中，我們勞動部也許宣示立場，但是處理的狀況、醫療單位衛福部要有立場。好謝謝。